contrat extra

Ce que doit préciser un contrat d’extra ?

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Chaque mission à caractère saisonnier, irrégulier et exceptionnel doit faire l’objet d’un CDD d’usage. Bien entendu, comme tout autre contrat de travail CDD, celui-ci doit préciser :

📍L’identité du salarié
📍Sa qualification et le poste occupé
📍Le motif de la mission et du recours au CDD d’extra
📍La date de fin ou, en cas de CDD d’extra à terme imprécis, la durée minimale,
📍La clause de renouvellement du CDD si le contrat comporte un terme précis
📍La durée de la période d’essai CDD s’il y a lieu,
les horaires de travail
📍Le montant de la rémunération, primes et accessoires
📍La convention collective applicable
📍L’identification de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance (si le salarié ne dispose pas d’une prévoyance à titre personnel).

Sources captaincontrat 📸 pixabay delphinmedia

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